面对石油等传统能源逐渐匮乏的趋势,日本又爆发大地震,震出核能发电安全性问题,世界各国除了倡导节能减碳,都开始积极开发及寻找新能源,所以绿色能源产业成为近年内各国最重视的新兴产业。行政院亦将绿色能源产业列为六大新兴产业之一,同时推动「绿色能源产业旭升方案」,其中太阳光电为能源光电双雄之一,台湾产值为全球第四大,98%的产品均外销,表现亮眼。
虽然在新兴的绿能产业中,具备专业技术的研发人才是该产业的重点核心,但是不可忽略的是,站在生产第一线的基层作业员一样很重要,如果没有这些作业员在背后默默的辛勤付出,是撑不起台湾的绿能产业的。根据行政院劳委会职训局《99年绿色能源产业就业服务需求调查》报告,基层作业员是绿能产业中起薪最低的职务(平均月薪22,396元),而且每日超时上班比例还排名第三(每日平均上班9.81小时),以致作业员在台湾绿能产业中普遍招募不易,「员工稳定度不高」是近九成原因。
一位在北区做太阳能光电薄膜晶片的中游厂商的人资主管就谈到他们业界求才的痛苦:「现在发现一个更大的问题就是基层员工的任职意愿、跟工作的适任程度,在态度方面是非常的差。这种基层员工。充其量,真的他只要符合工作很基本的需求,譬如说他就是四肢健全,或者是怎样怎样,头脑简不简单没关係,我们就愿意让他进来做。可是呢,有人进来过一小时,就告诉你说,『对不起我走错了,因为我今天应该到服务业报到,我怎么跑到你们公司来?』我们真的以前没发生过这种事情。」要不然就是在产线里没待多久就离开了,这位人资主管提到当初还让这些求职者特地他来参观公司,也让他们了解公司目前景况、未来远景等等,「现在台湾太阳能产业,说实在,我说职缺20个员工,在半年来你说要让他稳定,我至少要找超过50个员工。其实这个说实在的,也增加了企业的成本。」
根据《绿色能源产业就业服务需求调查》指出,太阳能产业聘僱状况,作业员/操作人员(70.7%)仅次于研发工程师(76.4%)。绿能厂商对于基层作业员的求职者背景要求,有高达七成二的厂商不拘毕业科系,仅要求具备「良好的工作态度」、「稳定性与抗压性」、「高中职或专科程度」等三种基本条件,但也有两成六的厂商,表示希望电机、机械、电子、航太的毕业生加入,建议不具有理工专业背景的民众,或者是「流浪教师、美髮美容科系毕业生」等族群,亦可考虑加入绿能产业。