●工作内容:.办理新进人员徵才、召募、面试、遴选、聘用与安置等相关作业.职务出缺至试用期满及离职申请后之任用庶务.新进人员报到与试用考核作业.办理劳健保、团保、退休金帐务暨各项给付申请作业。
●未来远景:1、可在人资源源各领域(含招募任用、教育训练发展、薪酬管理、绩效管理及员工关係管理等)中历练学习并求取经验。2、在历练人力资源各领域后,可成为独当一面的人资主管。3、对人力资源发展(教育训练)有兴趣者,亦可转任讲师发展。4、熟各项人资及劳动相关法令者,可朝企管顾问公司发展。
●甘苦谈:一般来说,人力资源管理的工作可以分成含招募任用、教育训练、薪酬管理、绩效管理等,招募任用是依照各单位人力需求来实施召募、面试、遴选、聘用与安置;薪酬管理顾名思义是负责员工薪资与奖金之发放与处理;教育训练则是负责员工训练与发展工作;绩效管理是负责员工绩效评估与发展;
另外还有员工关係即是大型企业较会接触到,负责员工福利与公共关係的部份,这些都是人资人员的工作领域。而身为招募任用人员,首先要了解各单位职务的人力需求及用人资格、条件,方能做为刊登职缺与筛选履历的第一关卡。身处这个职位,每天会收到的履历表数以百计,别看这薄薄几张纸,它可是应徵者能否取得面试资格的第一门槛,看清楚,这里说的是”取得面试资格”,也就是说,倘若这几张纸写得不好,很抱歉,那连踏入公司大门面试的资格都没有啰!
而这么多的履历当然不可能每位全部找来面谈,因此如何过滤与筛选合适的人选,则是此职位首先要学习的功课;再者,虽说人与人之间的第一印象在见面时的3分钟便已决定,但为了正确评估应徵者、避免用人错误,并让应徵者留下良好印象,确定录用时让对方有高度意愿,同时来者是客,即使对方不适任,也可以成为我们的客户,因此每一位求职者至少都要花上30~60分钟来做面谈,必须此职务的特质之一即是要喜欢与人接触、长时间与人说话;
同时也要善沟通、具亲和力,毕竟这是公司和求职者之间的桥樑,是公司对外的窗口,也是求职者对公司第一印象的重要依据。另外,此职位会接触到如薪资或个人隐私等较为机密的资料,亦常成为各部门主管或一般同仁诉苦的对象,因此口风紧、谨守本分也是这个职位所必备的条件之一,且当看到与自己职位相当甚至不如的同事薪水比自己还高,抑或是能力不如你,职位却比你高时,要有成就他人的雅量及高度EQ,切莫为此而四处张扬、急于争取加薪或随时準备跳槽。
同时,这个位置也会有许多同仁前来询问小如劳健保、劳保给付,大如退休、资遣等相关问题,因此熟悉各项相关劳动法令也是极为重要的,除了保障同仁基本权益,也能确保公司不致误触法网,不但要爲资方节省最大的人事成本,还要爲劳方(员工)寻求最大的福利。最后在此跟大家分享,要想赚大钱,人资人员绝不是一个好选择,但若你具备上述条件,喜欢接触人群并愿意帮助他人成长,那么这份工作肯定是一个有趣的选择,虽然它是个内勤职位,却不同于一般行政庶务,因为每天会接触到的人和问题都不一样,绝对可以让你从工作找到许多不同的乐趣喔。