职涯专家认为,工作在30 岁时必须「定锚」。找对一个专业领域深耕,未来职涯才会愈爬愈高。
在认清自己,盘点完个人求职资产负债表之后,如果要让你的未来黄金职涯奠定基础,其实还有一个必看的项目,就是整体大环境,未来10 年最被看好的新兴产业,以及企业对未来人才需求的特质。
其实从去年底,职场就开始展现一股庞大的动能,从各家人力银行的数字来看,工作机会大暴冲,平均一人就可以得到1.33 个工作机会。
景气回温是今年缺工潮的主要关键因素,加上大陆观光客来台带动的商机,一年多出150 万消费人口利多因素加持,让这波缺工浪潮来得又快又大。
有超过6 成的企业表示,近期找人较去年同期比较起来更为困难,平均每个企业缺工人数达总受雇人数的8.1%。从前5 名释出职缺的产业中可以看出来,内需型产业、尤其是服务业最快感受到景气复甦,也反映在庞大的人才需求上。
而这推估总体缺口高达46 万人的机会之中,又以业务销售、操作技术及工程研发类职务专业人才最缺。除此之外,住宿及餐饮服务业,与金融投顾及保险业人才缺口,更上达中高阶管理阶层。
缺工潮虽然来了,但,机会是你的吗?你得先找对行业,大胆扬帆、主动出击。 究竟未来10 年,台湾需要什么人才?
从这波企业释放出来的职缺趋势以及对未来新兴产业的掌握,职场将进入「又红又绿又蓝」的时代。
红指的是ECFA 与中国大西进政策后,能在中国市场开疆闢土的人才;绿则是指环保节能潮流中的绿领新秀;蓝就是数位时代下无国界的蓝色先锋。
如果说1990 年代,是台湾电子业的西进;2010 年,就是台湾服务业大西进的时候。
中国大西进政策的第一波就是製造业,紧接着房产业,接下来就是连锁服务业,最近很多台商拓点机会大,乾脆回台湾整体招人。但想要成为红人才,从以前认知的「製造、沿海一级城市」,现在已经是「服务,内陆」,工作比以前挑战更大。
观察可以在大陆胜出的工作特质,需要「非常非常」有弹性跟耐力才可能存活下来。所谓弹性,就是随时归零的心态,因为幅员广大的中国,各地都有他做生意的法门,每到一个地方,心态归零才有办法快速学习适应当地民情。
尤其类似展店的战将型人才,正是台湾年轻人可以独秀的舞台。但是一旦接受挑战,就要有心理準备,这恐怕不是一个晚上11 点前就可以回去休息的工作。 绿人才 勇于接受挑战的创新型人才全球气候变迁的危机感,更加速了绿领人才的需求。从许多统计数据来看,现在的绿领人才就已经「供不应求」。在LED 照明、电动机车、风力发电……等产业,需要3 年以上相关经验的人职缺都明显多于求职者。而未来5 年,这个人才缺口还会持续扩大,达到8 倍以上。
想成为绿人才,最重要的就是接受挑战,而且还能创新思考的人。举例来说,一项传统产品,企业一定要降低从生产到回收过程中产生的二氧化碳排放量,为了解决问题,像包装材质、运输、工业设计……等需求就应运而生,这种跨界的绿领需求,未来正夯。
蓝人才 以全球为市场的跨国管理人才当科技应用、产业都跳上云端后,国家界线逐渐消弭。产品的市场是全球性市场,而因应全球维运,就是需要国际管理经验的「蓝人才」。
要做全球生意,国际文化体验与外语能力是最基本的条件,另外还要有管理外国人、跨国管理的维运能力。除了中国之外,现在要求到东南亚、甚至中东的工作机会也开始产生。
例如:全球连锁饭店业在亚洲的需求激增。另外,随着台湾企业的转型与国际化,让自己跳上云端,成为全球性的人才也是未来竞争力最强的一群人。
这波缺工浪头来势汹汹,你是不是也想趁这机会站到自己可以发光发热的舞台?机会是给準备好的人,打造未来黄金职涯,请现在开始做出关键决定。
本文转载至:企业红绿蓝人才正夯?三色光环加身,你就是未来人才!