一对被雇主归类为“自力承包商”(independent contractors)的员功夫妇在工作了30年后,突然在没有提早通知的环境下被解雇。两人不服被不公道看待,将雇主告上法庭,颠末数年后终究博得了讼事,并取得12.5万元的补偿。
据当地英文媒体《多伦多星报》报导,这对佳耦是安省沃沙瓦(Oshawa)居平易近基南佳耦(Lawrence & Marilyn Keenan),他们的雇主是美国最家具巨子科勒(Kohler)旗下的厨具品牌 Canac Kitchens。现年63岁和61岁的基南佳耦,别离于1976年和1983年前后进Canac Kitchens,一起头是员工身份,可是于1987年归入自力承包商一类。
虽然身份变了,可是基南佳耦其实不在乎,仍是如平常一样对公司赤胆忠心,谨小慎微干活,并但愿一向干到退休。谁知在2009年,两报酬公司办事的30多年后,Canac Kitchens颁布发表北京军事拓展训练封闭,给佳耦俩一纸去职通知。因为两人名义上是“自力承包商”,而不是员工,所以公司没有任何事前通知,也无一分钱去职斥逐费。
基南佳耦感觉十分不公允:要知道在曩昔的30多年里,他俩干的工作同员工没有任何区分,只是公司处于本身好处的需要,才将他们酿成“自力承包商”的。更糟的是,那时辰的两人已快60岁了,几近已到了退休春秋,想找工作也不轻易,他们一会儿没了收入来历。
因而,两人将雇主告上法庭。颠末长达数年的审理,法庭裁定两人胜诉。法官暗示,Canac Kitchens 公司对基南佳耦就业界说有误。他们两人的首要的收入来自于Canac Kitchens公司,而该公司也视其为在安省的品牌代表,理应被视为“非自力承包商”(dependent contractors)。按照就业法,非自力承包商在被中断就业前,雇主应提早26周时候通知。
当地法令界人士指出,基南佳耦一案意义重年夜。因为自力承包商属不不变就业,安省就业法不供给任何庇护,因而有些雇主为将法令义务紧缩至最低,将员工瞎归类。在这两年,该题目在安省日趋严重,很多工人都被雇主归类为承包商。
基南佳耦上诉成功,再次显示不不变就业工人也可成功挑战雇主,遭到法令应有的庇护。对雇主来讲,此案无疑是一个警示:若有人受雇为你工作,你叫他们员工或承包商都可以,但解雇时应提早通知他们。