求职者加入口试不分庄闲,随时扣印象分。有应徵者呻口试官迟到半小时,口试的会议室又嘈吵,向口试官直指放置欠佳,被网平易近调侃太自我中间。有就业教导社工指,当面攻讦放置不妥,使人感受抉剔及欠忍受力,受聘机遇年夜减。
这位网平易近称早前应徵病院的工作,原定口试时候为下战书2时,他提早10分钟参加,可是欢迎处2时8分才有人员前来查对资料,两名口试官更姗姗来迟,2时23分始起头口试,震动了他的神经。帖文形容:「最不满嘅係口试处所有维修工程,最尾问佢哋选口试处所时知否要维修,由于好嘈,好影响沟通……」事主形容口试官以不屑眼神回应:「呢个就係我哋嘅工作情况,若是有题目就好难工作」,令事主感不满。
事主被批太自我中间
年夜部门网平易近调侃事主太自我中间,有网平易近更留言嘲弄:「实在你唔係恰似去见工,你应当係去应徵履行董事,乃至筹算收购呢间病院」!亦有人劝事主,见工也是「人拣你,你拣人」,毋须太上心,又称曾见当局工,口试时代隔邻房正开派对。还有人说事主衰在分不清庄闲。
救世军教育及就业办事高级主任罗伟业暗示,应徵者当面攻讦口试放置不妥,吃亏的终究是求职者。「畀人感受辛劳极少就抉剔及投诉,而非进修顺应情况,僱主城市担忧往后若何跟客人及同事相处!」他又指,应徵者视公司有杰出情况为天经地义,「有些中小企或小店,随时在店内口试,莫非装修就不成进行口试吗?」
口试情况欠佳 应徵须谅解
罗伟业续指,口试时候或因环境有所改动,例如上一名倾谈时候长了,下一名便要顺延。「见过有应徵者等耐咗,一入嚟就黑面,亦有人在等待时不耐心,打机及倾德律风,僱主会请欢迎处寄望,这类应徵者十足会被扣分。」
合世人事参谋总司理苏伟忠指,应徵者準时达到值得讚赏,但口试职员或因工作在身,未必可準时接见。加上公司前提所限,比方赶上装修或会议室有同事利用,口试情况未必尽如抱负,求职者理应谅解。「若是一起头就理想面立场,对方也会感触感染到,取录机遇亦年夜减。」
资料来历:skypost