简历制作11-20
年底心浮动 企业忠诚溜滑梯
:银弹攻势 413 ,挑逗换工作潮
年后换工作潮进入 评估准备期 ,资讯科技指出,上班族的企业忠诚度平均分数44分,比去年骤降12分;对于 我想继续待在这家公司 的认同感也偏向 有点不符合 。企业用人主管若对换工作者祭出银弹攻势, 一般职务 基本底薪平均提高将近4千元、 中阶及基层主管 提高近1万元、 高阶经理人 提高近3万,即可顺利招募新血或成功留才。
职场隐形地雷 心动可能行动
人力银行资深副总经理洪广礼说,以今年10月数据来看,主动应徵的 在职者 人数佔36.4%,比去年同期增加1.6个百分点;当上班族酝酿年后换工作,企业用人也进入警戒期,尤其今年隐形地雷威力更大,受到景气温和复甦带动就业市场正向发展等影响,上班族对企业忠诚度明显降低。
资讯科技 2014职场气候调查 发现,今年上班族的企业忠诚度44分;对于 我想继续待在这家公司工作 的描述,今年偏向 有点不符合 ,去年偏向 有点符合 。
银弹攻势 413 挑逗上班族换工作
在 2014职场气候调查 中,上班族对企业忠诚度的高度,与 绩效管理制度与薪酬奖等激励制度能有效挂勾 、 完善/合理的叙薪/调薪制度标准 、以及 高于业界的工资水准 ,呈现中高度 正相关 ,而上班族对这些项目的评价给分又相对落后。
若企业用人主管祭出银弹攻势或填补人才流失,基本底薪提高多少,即可顺利招募新血或成功留才?若为 一般基层员工 ,基本底薪平均提高3,869元;若为 中阶及基层主管 ,平均提高9,516元;若为 高阶经理人或协理以上主管 ,平均提高29,654元。
Q:请问企业招募员工时,当基本底薪提高多少,即可顺利招募新血或成功留才?
企业善用工资管理 反挖角
因应换工作潮即将进入高峰,人力银行资深副总经理洪广礼建议,时值各家企业即将拍版2015年度总预算,企业应检视现有的薪酬管理制度,包括财务性工资、以及非财务性福利,并从薪酬水平、薪酬结构、薪酬弹性等角度评估是否具备 反挖角 的条件与筹码,捍卫人才战略地图。
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