求职简历代写03-12
出处:Cheers杂誌70期
野三坡拓展基地吴凯琳、图/Cheers杂誌
我们往往只顾着做自己的事情,在公司里除了邻座的同事外,却没认识几个人。每次遇到问题,总是找不到人帮忙,要不就是得千拜託万拜託。然而有人却可以一通电话,5分钟就搞定所有事情。
儘管公司的工作都有一定的程序和规定,但如果你和所谓的关键人士(key person)有一些交情,事情就好办多了。这个人在组织内有一定的地位或影响力,紧急时他可以找人帮你加班赶工,碰到问题时他会帮你想出办法。
这就是有交情的好处。既然交情如此重要,该从何做起呢?
在公司里,除了得和其他人保持良好的工作关係,另一方面也要懂得保护自己的名声,避免被人恶意破坏,妨碍你的工作。
《如何应付头痛人物》的作者凯萨琳 克罗莉(Katherine Crowley)列举出组织内3种常见的「致命小人」。
1. 暗中搞破坏:
这种人表面上对任何人都非常客气,刚认识的时候,对你称讚有加,态度非常热情。但是时间一久便显露真面目,故意散播不实的流言或是破坏你和其他人的关係。
他可能无意间问你对某个人的看法,你最好直接回答不清楚,不要留下任何把柄。或者当你们开会时,最好能有相关的第3人在场,以免他有扭曲事实的机会。他也可能故意在你主管面前说你的不是,为了以防万一,每天写下你的工作成果或是碰到的困难,让主管清楚事情的全貌。
2. 故意找碴:
这种人喜欢鸡蛋里挑骨头,爱找麻烦或唱反调,对于你所提出的想法永远有意见。通常是因为他的心里不是十分确定,也不知道要如何判断,所以提出一些看来似乎不太重要的问题,感觉在刁难你。
但只要交手几次之后,就可以知道他通常对哪些地方有意见或是不满,然后针对这些问题準备好详细的内容,并寻找有力人士的背书,当他提出质疑时,就比较容易说服对方。
3. 责任往外推:
只要一出事,这种人就会将所有的责任都推到别人身上,假装自己是无辜的受害者,永远一堆抱怨和託辞。
应付的办法就是白纸黑字写清楚,所有讨论与沟通的过程都要记录,就算到时候对方说「没有人告诉我这件事」或是「当初的决定不是这样的」等类似的藉口,你也有证据证明自己的清白。
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